Uruguay busca resolver la principal restriccin al crecimiento de su Economa del Conocimiento
La Economa del Conocimiento se ha convertido en un factor crucial para la competitividad y el crecimiento sostenible. Esto ha motivado a muchos pases a adoptar polticas de largo plazo para promover el desarrollo de estas actividades.
En Sudamrica se destaca el caso de Uruguay, que desde hace varios aos viene impulsando a la Economa del Conocimiento con una visin de largo plazo que lo ha posicionado como una plaza atractiva en la regin para empresas y talentos.
- Entre 2017 y 2022, las exportaciones uruguayas de Servicios Basados en Conocimiento (SBC) crecieron a un ritmo anual promedio de 6%, mientras las argentinas se incrementaron apenas 1% al ao. En trminos per cpita, las exportaciones de SBC del pas vecino ms que cuadruplican las argentinas.
Uruguay no solo compite internacionalmente a partir de las ventajas de la estabilidad y previsibilidad de su entorno normativo y macroeconmico, sino tambin mediante polticas de promocin de inversiones y beneficios a las empresas del sector.
Ahora, Uruguay busca resolver la principal restriccin al crecimiento de su Economa del Conocimiento -la escasez de recursos humanos calificados- a travs de la sancin de una ley especfica para la atraccin del talento extranjero.
Segn la Cmara Uruguaya de Tecnologas de la Informacin (CUTI), hay ms de 3.500 puestos de trabajo sin cubrir en ese rubro.
En agosto de 2023, el parlamento uruguayo sancion la ley 20.191 para fomentar el traslado al pas vecino de profesionales y tcnicos del sector de tecnologas de la informacin a travs de incentivos tributarios durante cinco aos. En particular, se ofrece la posibilidad de tributar el impuesto a la renta de no residentes (inferior al impuesto a la renta a las personas fsicas) y de no realizar aportes a la seguridad social en Uruguay (renunciando a sus beneficios).
La medida est destinada a personas que no hayan sido residentes fiscales en Uruguay durante el ltimo lustro y que se instalen all para trabajar a tiempo completo en relacin de dependencia para empresas de software en dicho pas. Si bien la nueva normativa est abierta al talento de cualquier lugar del mundo, es evidente que los profesionales argentinos son los primeros candidatos buscados por la estrategia uruguaya.
Pero Uruguay no solo ofrece condiciones econmicas, la estrategia de captacin de talento tambin incluye un proyecto inmobiliario concebido para los nuevos residentes tecnolgicos, un «Silicon Valley» en el Ro de la Plata. Esta «ciudad del futuro» que se desarrollar en Colonia tiene como objetivo convertirse en polo de la industria del conocimiento. Se prevn inversiones en torno a US$ 500 millones en los primeros cinco aos.
El ejemplo uruguayo pone en evidencia el atractivo que la Economa del Conocimiento representa para muchos pases, dado el enorme potencial de innovacin, empleo y desarrollo que implica la radicacin de los hubs de conocimiento en sus territorios. Eso mueve a los gobiernos a establecer estrategias agresivas de atraccin de inversiones y empleo, que permitan a sus ecosistemas competir con fuerza en los mercados globales.
Las Industrias del Conocimiento ofrecen un imbatible conjunto de ventajas a los pases donde prosperan: tienen alta velocidad de expansin, ofrecen oportunidades de desarrollo profesional a muchas personas que valoran la flexibilidad horaria como atributo laboral, requieren baja inversin en capital fsico, contribuyen al desarrollo regional, y tienen bajo impacto ambiental.
Argentina debe mirar el ejemplo uruguayo y entender el desafo que representa. No podemos prosperar en el mercado global de la Economa del Conocimiento sin ofrecer marcos favorables a nuestros mejores profesionales. Retener el talento en nuestro ecosistema es clave para nuestro desarrollo inmediato y futuro. Uruguay muestra el camino.
